El secreto del rendimiento corporativo: invertir en el bienestar emocional de los equipos ​

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​La salud mental influye mucho en la forma en que trabajan las personas, cómo se relacionan, lideran, toman decisiones y sostienen resultados en el tiempo.

​Por eso el Colegio de Profesionales en Psicología de Costa Rica (CPPCR), lanza la primera edición de la campaña LaboralMente, una iniciativa orientada a sensibilizar a organizaciones, liderazgos y personas trabajadoras sobre la importancia en la construcción de espacios de trabajo saludables, productivos y sostenibles.

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​La campaña parte de una realidad en el país. Las consultas externas relacionadas con salud mental superaron el millón en la CCSS en el año 2025, para un promedio de 2805 diarios. De acuerdo con datos citados por el Equipo Técnico de la campaña las emergencias por trastornos mentales crecieron un 44% en cinco años, del 2000 al 2024.

​Según la OMS, a nivel mundial, se estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, a un costo de US $1 billón por año en pérdida de productividad.

​“Estas cifras evidencian la urgencia de fortalecer la prevención, combatir mitos y promover entornos laborales donde las personas puedan buscar apoyo antes de llegar a una crisis. Es por eso que desde el Colegio de Profesionales en Psicología impulsamos LaboralMente, en alianza con Horizonte Positivo y el respaldo de Grupo INS, Pastas Roma y SEA Medical Solutions. Recordemos que hablar de salud mental en el trabajo fortalece a las organizaciones”, expresó la Presidenta del Colegio de Profesionales en Psicología de Costa Rica, Ivannia Serrano Brenes.

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​LaboralMente propone llevar esta conversación, con un lenguaje claro y práctico. Por eso, recuerda que el bienestar emocional se construye con acciones individuales y también con liderazgos empáticos, cargas de trabajo razonables, comunicación respetuosa, mecanismos de apoyo y una cultura organizacional que permita hablar de salud mental sin miedo ni prejuicios.

​“El mensaje central de LaboralMente es muy concreto: Una organización que invierte en la salud mental de las personas colaboradoras también invierte en sus resultados. Cuando una empresa cuida a sus personas, también impulsa su capacidad de innovar, atender mejor, reducir crisis y sostener resultados. La salud mental laboral debe verse como una inversión estratégica en bienestar, productividad y desarrollo humano”, enfatizó Tatiana Castro, Psicóloga laboral, integrante del Equipo Técnico y vocera de la campaña.

​Agregó que, las organizaciones, públicas o privadas, pueden empezar con acciones sencillas, como establecer conversaciones o reuniones de 20 minutos para escuchar a sus equipos, revisar cargas, capacitar liderazgos y abrir rutas de apoyo.

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