Equidad y eficiencia: La nueva era de la CCSS impulsada por el liderazgo femenino
Las mujeres siempre han tenido una gran experiencia en la historia de nuestro país y le ha tocado derribar ciertos estereotipos con la finalidad de salir avante en su vida profesional.
Uno de los casos es la doctora Margarita Marchena Picado, especialista en infectología y medicina interna del hospital San Rafael, describe que unos de los hitos más significativos del liderazgo femenino en el sistema de salud costarricense: fue convertirse en la primera mujer en presidir el Colegio de Médicos y Cirujanos en sus 167 años de historia.
En la Caja se ve reflejado cada día más visible la participación femenina en diversos ámbitos del sector salud.
Datos institucionales actualizados a enero de 2026 muestran que 1 038 mujeres ocupan jefaturas, lo que representa el 54 % del total registradas en la institución.
Para la especialista, abrir espacios de liderazgo también implica mantenerlos abiertos para otras mujeres.
“Las mujeres tenemos mucho que aportar a la sociedad y a nuestra institución. Hemos luchado para abrir camino y debemos mantenerlo abierto para que nuestras ideas, proyectos y preparación contribuyan a construir una mejor institución, una mejor sociedad y un mejor país”, manifestó.
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El liderazgo femenino en la seguridad social también se refleja en historias que rompen estereotipos profesionales.
“Desde el primer día dije ‘yo puedo con todo’. Me sentí valiente. Mi mamá fue mi motivación: ‘usted es fuerte, demuéstrelo, no es opción echarse para atrás’”, relató Joselin González Vargas, quien dejó su puesto como secretaria para convertirse en técnica en mantenimiento de edificios.
Armada con pala, carretillo, mazo, martillo y brocha, Joselin forma parte de un grupo reducido de mujeres que se desempeñan en labores de mantenimiento dentro de la institución, demostrando que ningún oficio tiene género.
“Me encantaría que más mujeres se sumen a este trabajo, que no tengan miedo de abrir barreras, que las mujeres destaquen en cada profesión”, afirmó.
“¡Inténtenlo! Las mujeres son capaces de lograr lo que se propongan. No se rindan ante los obstáculos. Este es el ejemplo que hay que dejar a las niñas para construir una mejor sociedad”, agregó.
Actualmente, tres de los integrantes de la Junta Directiva de la CCSS son mujeres, entre ellas la presidenta ejecutiva de la institución, así como una de las gerencias, lo que consolida la presencia femenina en la conducción estratégica del sistema de salud.
En total, 41 408 funcionarias trabajan actualmente en la CCSS, lo que representa el 62 % del personal de la institución, participando en todos los niveles de atención, gestión y administración de la seguridad social.
Para la máster Lorna Gámez Cruz, coordinadora del Programa para la Equidad de Género de la CCSS, la creciente participación de mujeres en espacios de liderazgo refleja avances importantes en la construcción de instituciones más inclusivas, donde el talento, la capacidad y el compromiso profesional permiten a cada vez más mujeres asumir responsabilidades estratégicas en la toma de decisiones.
CCSS en cifras: mujeres en puestos de jefatura
Las mujeres ocupan jefaturas en múltiples áreas estratégicas de la CCSS, desde la dirección de servicios clínicos hasta la gestión administrativa. Entre los puestos con mayor presencia femenina destacan:
- 66 jefaturas de subáreas en sedes institucionales.
- 65 médicas jefas de servicio nivel tres.
- 56 jefaturas de registros y estadísticas de salud.
- 46 médicas jefas de servicio nivel dos.
- 45 jefaturas de gestión de trabajo social.
- 38 jefaturas de enfermería en áreas de salud tipo uno y dos.
- 33 jefaturas de área en sedes institucionales.
- 32 profesionales en gestión estratégica.
- 30 microbiológas y químicas clínicas en puestos de liderazgo.
- Veintiséis administradoras de áreas de salud.
- Dieciocho supervisiones de enfermería clínica.
- Dieciséis administradoras de sucursales.
- Cerca de 60 farmacéuticas ocupan puestos de jefatura o coordinación en servicios farmacéuticos institucionales.
