El próximo 2 de agosto se celebra el hallazgo de la Virgen de los Ángeles y, según el artículo 148 del Código de Trabajo, este día es un feriado de pago no obligatorio.

​Lo que debe saber sobre este feriado

​La normativa estipula que, al tratarse de un feriado de pago no obligatorio, el cálculo del salario depende de la modalidad de pago de la empresa:

​Pago semanal (actividades no comerciales): En estas empresas, donde se reconoce en el salario únicamente el tiempo efectivamente laborado en la semana, no se debe pagar el feriado si no se trabaja. Sin embargo, si la persona labora ese día, se le debe pagar un salario sencillo. Si en esta modalidad se trabajan horas extras durante el feriado, cada hora extraordinaria se remunera a tiempo y medio.

​Pago mensual, quincenal o comercio (semanal): Estos centros de trabajo reconocen el salario de todos los días del mes, independientemente de si son descansos o feriados. En estos casos, el patrono debe cancelar el salario completo de la semana, quincena o mes, incluyendo el 2 de agosto. Si la persona labora este feriado, se le debe agregar el salario de un día sencillo para completar el pago doble.

​Horas extras en pago mensual/quincenal: Si se trabajan horas extraordinarias durante este feriado, estas se deben pagar a tiempo y medio sobre el valor de la hora doble, lo que equivale a pago triple.

​Disfrute y respeta los derechos de las personas colaboradoras

​Toda empresa ya sea nacional, transnacional o internacional debe conceder este día feriado a las personas colaboradoras que laboran en Costa Rica. Según el artículo 11 del Código de Trabajo, es completamente nulo cualquier convenio sobre la renuncia al disfrute de los feriados.

​Asimismo, el disfrute de este día no se traslada, por lo que se mantiene para el propio domingo 2 de agosto.