El tener un papá presente genera una paternidad activa y comprometida, es irremplazable y complementa el rol de la madre, creando un entorno familiar más equilibrado y enriquecedor para el crecimiento de los niños.

“Este programa de licencia de paternidad, permite a los padres ausentarse de sus responsabilidades laborales para dedicarse a sus bebés y familias durante 8 semanas, y las pueden tomar de la manera más conveniente para ambas partes. Esta iniciativa refleja un enfoque progresista que reconoce la importancia de la participación activa de los padres en los primeros momentos de vida de sus hijas e hijos. Además, refuerza el rol de los padres como figuras que asumen su responsabilidad emocional y práctica en la crianza”. Wendy Madriz, Gerente de Comunicación de Liberty Costa Rica, mencionó la importancia del programa en sus colaboradores.

Agrega que con esta iniciativa, la compañía se posiciona como un ejemplo a seguir en el ámbito empresarial, promoviendo prácticas que van más allá de las exigencias legales, en favor de la igualdad, el bienestar y el desarrollo integral de sus personas colaboradoras.

Testigos de los beneficios de esta política organizacional, son Carlos y Randall, dos colaboradores de Liberty Costa Rica que están entre los primeros del país en gozar de un permiso de licencia de paternidad excepcional de 8 semanas, que aseguran les ayudó a asumir el rol de padres, a fortalecer la conexión con cada una de sus familias y, a su vez, con la empresa.

Carlos Navarro Guzmán trabaja en comunicación interna de Liberty. En febrero de este año, se convirtió, en padre de Emilia, un padre primerizo. “Esta licencia me permitió desde el primer momento tener una conexión genuina con mi hija, aprender a cambiar pañales y aprender a vestir a una persona tan pequeñita, es una experiencia inolvidable. Además, tuve la oportunidad de estar presente con mi esposa, de apoyarla en su proceso de recuperación y de disfrutar al máximo los primeros meses de vida de Emilia.”

Mientras tanto Randall Ubau, trabaja en el área empresarial, B2B, y comenta que gracias a la licencia de paternidad de dos meses que tuvo para Julieta, cambió para bien su relación con su primer hijo y esposa.

“La conexión entre Nicolás, mi hija y mi esposa es más fuerte. Gracias al tiempo que tuvimos para estar juntos con este permiso para Julieta, Nicolás aprendió a ser un hermano mayor, sin celos. Podemos disfrutar de cada momento, por ejemplo, de las reacciones de Julieta, al oír mi voz”.

Randall considera que más organizaciones en Costa Rica deberían poner en marcha este beneficio, porque sin duda “aumenta el agradecimiento y la lealtad hacia empresas, que como Liberty”, cuentan con políticas inclusivas e innovadoras, que repercuten positivamente en la cultura organizacional y dan paso hacia una sociedad más igualitaria y solidaria.

Tres años antes de la legislación costarricense

En este país, la licencia de paternidad está regulada por el Código de Trabajo, concretamente en el artículo 95, gracias a una reforma a la ley (N° 10.211) que entró en vigencia el 3 de junio de 2022. Los padres que laboran en el sector privado tienen derecho a una licencia de 8 días libres, que pueden distribuirse en las primeras 4 semanas siguientes al nacimiento, pudiendo tomar dos días por semana, de forma consecutiva o no.

Quienes trabajan para el sector público, tienen derecho a un mes de permiso con goce de salario.